Kepribadian Bisa Pengaruhi Seseorang saat WFH? - Male Indonesia
Kepribadian Bisa Pengaruhi Seseorang saat WFH?
MALE ID | Works

Saat Anda bekerja di luar kantor, koneksi Wi-Fi yang buruk atau suasana rumah yang bising dapat mengurangi produktivitas Anda. Tetapi kesulitan teknis dan gangguan rumah bukan satu-satunya faktor yang membuatnya sulit untuk bekerja dari rumah (work from home atau WFH). Faktanya, banyak keberhasilan atau tantangan seseorang dalam bekerja dari rumah berkaitan dengan kepribadiannya.

Photo by manny PANTOJA on Unsplash

Sangat mudah untuk membuat generalisasi yang luas tentang tipe-tipe kepribadian, dan berasumsi bahwa extraverts merasa terlalu terisolasi atau teralihkan di rumah, atau juga bagi sang introvert bisa lepas kendali jika orang kantor tidak memantaunya.

Dalam laman Businessnewsdaily, penilaian Myers Briggs Type Indicator (MBTI) memberi orang satu sifat dari masing-masing pasangan tipe: introversi atau extraversion; intuisi atau penginderaan; berpikir atau merasakan; dan menilai atau memahami. 

Ciri-ciri ini menginformasikan cara seseorang memandang dunia dan membuat keputusan, dan berdasarkan itu, MBTI menawarkan wawasan tentang cara orang itu berpikir dan berperilaku. Michael Segovia, seorang pelatih sertifikasi pemimpin untuk perusahaan pengembangan orang dan CPP penerbit MBTI eksklusif, berbagi beberapa kekuatan dan kelemahan utama tentang cara masing-masing pasangan memasukan pekerjaan dari rumah (WFH).

Introversi (I) vs Extraversion (E)
Orang-orang yang cenderung ke arah introversi sering dipandang sebagai kandidat kerja-dari-rumah yang ideal, karena mereka berkembang dalam lingkungan yang tenang, di mana mereka dapat sendirian dengan pikiran mereka. Namun, Segovia mencatat bahwa kantor pusat biasanya memberikan motivasi introvert, karena mereka kurang untuk berbicara dan berkontribusi untuk diskusi kelompok.

"Di sisi lain, mereka yang ekstroversion mungkin merasa sulit untuk menjadi kreatif dan produktif tanpa kantor yang penuh dengan kolega untuk membangkitkan sebuah ide," kata Segovia. 

Demikian pula, psikolog Dr. Jennifer Jones, pendiri dan CEO aplikasi EntrepreneurShift dan program acara langsung, mengatakan bahwa extraverts mungkin mengalami "energi lonjakan" saat bekerja dari rumah jika mereka tidak mendapatkan waktu diawal yang mereka inginkan.

Intuisi (N) vs Penginderaan (S)
Ketika berbicara tentang pemrosesan informasi, orang-orang yang lebih intuitif cenderung menginginkan gagasan "gambaran besar", dan untuk melihat berbagai hal dari perspektif yang lebih luas. "Mereka tidak perlu atau menginginkan banyak arah, dan dapat bereaksi negatif terhadap manajemen mikro," uca Segovia.

Sebaliknya, sensor (penginderaan) perlu spesifik, dan terasa menantang ketika arah dan tugas yang diberikan terlalu umum. Segovia mengatakan orang-orang ini harus dapat mengajukan banyak pertanyaan untuk memahami dan fokus pada detail.

Berpikir (T) vs Perasaan (F)
Pasangan jenis MBTI ini biasanya merujuk pada cara orang membuat keputusan, tetapi Segovia mengatakan preferensi seseorang untuk berpikir atau merasakan juga mempengaruhi cara individu menafsirkan komunikasi jarak jauh. 

Pemikir, katanya, mencari kejelasan dan keringkasan, sementara perasa ingin membuat hubungan dengan orang yang mereka ajak bicara. Ini bisa menjadi masalah jika manajer atau kolega terlalu cerewet dan bersemangat (untuk pemikir) atau terlalu tumpul (untuk si sensor) dalam komunikasi berbasis teks harian mereka, karena emosi dan subteks yang akan dicari dalam interaksi tatap muka adalah tidak hadir.

Menilai (J) vs Mempersepsi (P)
Segovia mengatakan bahwa orang-orang yang cenderung menghakimi menginginkan penutupan dalam pekerjaan mereka. Mereka merasa lebih mudah untuk bekerja dari rumah karena mereka secara alami dapat fokus untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka, dan memisahkan waktu kerja dari waktu relaksasi. 

"Namun, hal itu dapat menjadi bumerang ketika seorang hakim membuat keputusan terlalu cepat, tanpa semua informasi yang diperlukan, karena dia hanya ingin menyelesaikan masalah tersebut," jelas Segovia.

"Pekerja yang lebih suka mempersepsikan atau suka mengulur tugas-tugas mereka, sebenarnya tidak apa-apa jika mengerjakan di luar jam dan lebih lama jika itu berarti mereka dapat sering istirahata," lanjut Segovia.

Namun bagi si persepsi, kata dia, kecenderungan ini dapat dengan mudah menjadi terganggu ketika garis mereka antara kerja dan bermain lebih kabur. Mereka mungkin juga merasa sulit untuk membuat keputusan tegas, karena mereka suka menjaga hal-hal lebih terbuka.

SHARE