Yakin Kerja Jarak Jauh Solusi Work-Life Balance? - Male Indonesia
Yakin Kerja Jarak Jauh Solusi Work-Life Balance?
MALE ID | Works

Studi dari sosiolog di  University of Iowa dan University of Texas di Austin melaporkan bahwa karyawan yang kerja jarak jauh (kerja dari rumah) akhirnya bekerja lebih lama daripada rekan-rekan mereka yang tidak pernah bekerja dari rumah.

Photo by Trinity Treft on Unsplash

Penelitian ini mengungkapkan bahwa karyawan yang bekerja jauh dari kantor menempatkan rata-rata tiga jam lebih per minggu daripada mereka yang menghabiskan seluruh waktu kerja mereka di kantor. Dan jam tambahan itu tidak diterjemahkan ke dalam bayaran tambahan, menurut penelitian.

Mary Noonan, dalam laman Business News Daily, salah satu penulis penelitian dan seorang profesor di Universitas Iowa, mengatakan bahwa agak sederhana untuk menyimpulkan bekerja dari rumah selalu meningkatkan keseimbangan kehidupan-kerja. 

"(Memang) ini dapat mengurangi waktu perjalanan ke kantor, dan dapat menambahkan waktu yang fleksibel untuk hari kerja. Tapi itu bisa memperpanjang hari kerja, dan itu tidak memberi lebih banyak dalam hal pertumbuhan upah (tidak ada uang lembur)," kata Noonan.

 
 

Para peneliti mengatakan bahwa karyawan yang bekerja dari jarak jauh hanya memperpanjang waktu kerja mereka, tidak dalam hal upah mereka. "Sepertinya kerja jarak jauh tidak digunakan oleh orang-orang untuk menggantikan jam kerja," kata Noonan. "Ketika orang kerja jarak jauh, mereka menggunakannya sebagian besar untuk melakukan lebih banyak pekerjaan."

Penulis studi menduga bahwa kerja jarak jauh, akhirnya bekerja lebih lama karena karyawan ini merasa lebih banyak tekanan untuk menunjukkan seberapa produktif mereka. Para pekerja jarak jauh merasakan tekanan ini karena bos mereka tidak melihat mereka bekerja setiap hari, kata para peneliti.

"Ada banyak stres dengan beberapa orang bahwa jika mereka tidak melakukan lebih banyak, mereka bisa kehilangan pekerjaan mereka, dan jika mereka tidak melakukan pekerjaan mereka, orang berikutnya akan melakukannya," kata Noonan. 

Penelitian ini didasarkan pada data dari National Longitudinal Survey of Youth, yang mensurvei pekerja secara berkala antara 1989 dan 2008. Di antara karyawan paruh baya yang disurvei, lebih dari 40% pekerja telah bekerja dari rumah di beberapa titik.

Penelitian ini menemukan bahwa meskipun para pekerja jarak jauh bekerja lebih lama, pertumbuhan pendapatan mereka sedikit berbeda dari karyawan yang bekerja di kantor sepanjang minggu.

Karena pengusaha tahu keuntungan menawarkan opsi kerja yang fleksibel, seperti bekerja dari rumah, sebagai tunjangan untuk menarik karyawan, adalah tanggung jawab perusahaan untuk mencegah jam kerja ekstra, atau setidaknya membayar untuk itu. Di sisi lain, karyawan perlu memberi tahu atasan mereka tentang berapa jam mereka bekerja setiap minggunya.

"Pekerja harus ingat untuk memberi tahu pimpinan mereka apa yang mereka capai ketika mereka bekerja di rumah atau bekerja lembur," kata Noonan.

SHARE