Masa Depan Pekerjaan Setelah Pandemi Covid-19 - Male Indonesia
Masa Depan Pekerjaan Setelah Pandemi Covid-19
MALE ID | Works

Dalam masa-masa sulit pandemi Covid-19, banyak orang mendapati bahwa teknologi adalah alat yang benar-benar tak ternilai dalam upaya melakukan penyesuaian cepat dan drastis terhadap cara orang menjalankan perusahaan. Akibatnya, teknologi cenderung memainkan peran yang lebih besar dalam pekerjaan sehari-hari, bahkan setelah karantina berakhir.

Photo by Gabriel Benois on Unsplash

Dari perubahan tiba-tiba ke pekerjaan yang sepenuhnya baru, misalnya melakukan wawancara virtual. Perubahan besar yang terlihat pasti akan memiliki efek yang bertahan lama. Kemudian muncul pertanyaan, seperti apa bentuk normal baru setelah pandemi ini? Dalam laman Recruiter, berikut adalah tiga prediksi saya untuk masa depan pekerjaan pasca-COVID

Pekerjaan Jarak Jauh Akan Jauh Lebih Umum
Pengaturan kerja yang fleksibel adalah manfaat yang sangat diinginkan bagi pekerja. Dalam satu survei FlexJobs, 80 persen responden mengatakan mereka akan lebih loyal kepada kantor mereka jika mereka memiliki pilihan kerja yang fleksibel. 

Seiring kemajuan teknologi, membuat pekerjaan jarak jauh lebih layak untuk lebih banyak dilakukan, sehingga memungkinkan lebih banyak organisasi untuk memberikan manfaat ini. Namun, banyak bisnis yang lambat menerapkan pekerjaan jarak jauh sebelum COVID-19, dengan hanya 7 persen dari pengusaha AS yang menawarkan opsi telekomunikasi untuk semua atau sebagian besar pekerja mereka sebelum pandemi.

Sekarang, pekerjaan jarak jauh telah menjadi kebutuhan utama bagi banyak bisnis di seluruh negeri. Dengan karyawan menemukan cara untuk secara efektif memenuhi tanggung jawab mereka dari rumah, bahkan untuk pekerjaan yang sebelumnya dianggap harus ke kantor, mudah untuk melihat bagaimana pengaturan kerja jarak jauh dapat menjadi perlengkapan permanen lanskap pekerjaan.

Perekrutan Akan Menjadi Lebih tidak Praktis dan Lebih Dapat Diprediksi
Sama seperti kemajuan teknologi yang belum pernah terjadi sebelumnya selama dekade terakhir telah membuat opsi kerja yang fleksibel menarik tunjangan bagi pencari kerja, mereka juga memberi banyak cara baru dan menarik untuk mempekerjakan kandidat dari jarak jauh. 

Karena perekrut beradaptasi dengan wawancara berbasis video selama karantina, mereka akan menjadi lebih nyaman dengan perekrutan virtual. Seperti halnya pekerjaan jarak jauh, kemungkinan perekrut ini akan membawa alat dan teknik baru ke dunia pasca-pandemi.

Karena lebih banyak operasi mengadopsi alat wawancara jarak jauh langsung dan sesuai permintaan, mereka akan melihat manfaat yang dapat ditawarkan platform ini selain sekadar mewawancarai kandidat secara digital. Untuk satu, wawancara tradisional memerlukan mengoordinasikan jadwal beberapa pihak selama rentang waktu kecil.

Beberapa alat wawancara virtual juga menggabungkan intelijen prediktif dan analitik, yang membantu perekrut dan merekrut manajer mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk suatu peran. Skrining yang efisien dapat membantu pengusaha memotong jadwal perekrutan mereka dan membuat perekrutan yang lebih baik secara umum.

Perusahaan Akan Lebih Mengandalkan Teknologi Secara Keseluruhan
Dengan pertemuan tim dan klien yang tak terhitung jumlahnya bergeser ke konferensi video, semuanya telah terbiasa bekerja hampir selama beberapa minggu terakhir. Sepanjang proses, perusahaan dan karyawan di setiap sektor mengamati secara langsung bagaimana mereka dapat memanfaatkan teknologi untuk menjadi lebih efisien dari sebelumnya. 

Untuk bersaing dengan pesaing, mereka harus terus memanfaatkan teknologi itu. Saat membiasakan diri dengan alat kerja digital dan merangkul kemampuan mereka yang kuat, beberapa orang mengaku tidak ingin cara kerja yang baru ini bersifat sementara. 

Dalam domain seperti manajemen proyek, penugasan tugas, dan proses perekrutan, orang belajar menggunakan teknologi untuk merampingkan operasi. Memperhatikan bagaimana teknologi membantu saat ini, perusahaan akan cenderung untuk terus memanfaatkannya dengan cara baru dan menarik di masa depan. 

Semura orang sudah tahu sebagian besar karyawan setuju dengan hal ini. Dalam survei Adobe 2017, sebagian besar pekerja mengatakan teknologi membuat mereka lebih produktif, meningkatkan integrasi kerja/kehidupan, dan membantu mereka terhubung dengan rekan kerja dan lebih baik.

SHARE