Cara Menjadi Rekan Kerja yang Lebih Inklusif - Male Indonesia
Cara Menjadi Rekan Kerja yang Lebih Inklusif
MALE ID | Works

Membicarakan keberagaman di tempat kerja adalah hal yang biasa terjadi, tetapi tempat kerja modern bukan hanya tentang mengisi kantor dengan orang-orang dari berbagai ras, latar belakang, atau identitas. 

Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash

Inklusi adalah kunci nyata, dan itu adalah sesuatu yang dapat dan harus disumbangkan oleh semua orang, bahkan jika Anda bukan manajer perekrutan atau perekrut. Menjadi lebih inklusif akan menjadi pekerjaan terus berjalan. Akan selalu ada ruang untuk perbaikan. 

Tetapi untuk mengarah ke sana, ada beberapa perubahan kecil yang perlu Anda lakukan, mulai lebih ramah, mendukung, dan mendorong semua orang di kantor Anda. Mengutip laman The Muse, berikut ini adalah cara mewujudkannya.

1. Terhubung Dengan Seseorang yang Baru
Menjadi lebih inklusif tidak perlu melibatkan semacam gerakan agung atau usaha besar. Ini bisa sesederhana menghubungkan dengan seseorang yang sebelumnya tidak pernah berinteraksi dengan Anda.

Duduklah di sebelah seseorang yang biasanya tidak akan Anda temui di rapat perusahaan. Dekati seseorang yang berbeda untuk rekomendasi makan siang atau masukan pada proyek Anda. Jangkau dan jadwalkan waktu untuk minum kopi dengan seseorang yang belum Anda kenal.

2. Awasi Bahasa Anda
Ungkapan "kalian" selalu memiliki kehadiran yang hampir konstan dalam kosakata. Namun, beberapa orang menganggap istilah itu sebagai contoh bahasa eksklusif, karena “pria” biasanya merujuk pada sekelompok pria juga.

Pilihan kata-kata Anda secara tidak sengaja dapat membuat orang lain merasa dikecualikan. Bahasa Anda benar-benar membuat dampak ketika menjadi lebih inklusif di tempat kerja.

Jadi berusahalah untuk memperhatikan bahasa Anda di tempat kerja, apakah itu membuang istilah “kalian” atau memastikan bahwa Anda menggunakan kata ganti orang yang benar ketika berkomunikasi dengan atau tentang mereka (tim Anda).

3. Perkuat Ide Orang Lain
Lingkungan kantor bisa kompetitif bagi setiap orang untuk diri mereka sendiri. Tetapi inklusivitas sejati adalah menjadi lebih mendukung, memberi semangat, dan berpusat pada tim. Itu berarti memperkuat ide dan kontribusi orang lain, daripada hanya mempromosikan diri sendiri.

Apakah rekan kerja membuat saran yang bagus dalam rapat tim yang Anda rasa diabaikan atau tidak dipertimbangkan dengan tepat? Bawa kembali dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya menemukan ide Megan benar-benar menarik dan berpikir kita harus meninjau kembali itu,"

Apakah ini berarti Anda harus menjadi pemandu sorak permanen dan tidak pernah bisa menarik perhatian pada prestasi Anda sendiri? Sama sekali tidak, Anda perlu melakukan advokasi untuk diri Anda sendiri. Pastikan untuk mendedikasikan waktu dan energi untuk membangun orang-orang di sekitar Anda setiap saat, baik sekarang atau kedepannya.

4. Jangan Takut Mengajukan Pertanyaan
Keragaman dan inklusi bisa menjadi topik sensitif, dan itu menginspirasi banyak orang untuk menghindarinya sama sekali. Mereka tidak ingin mengajukan pertanyaan yang salah atau mengatakan sesuatu yang bisa dianggap tidak sensitif.

Tingkat kehati-hatian dan kesadaran itu mengagumkan, tetapi itu juga berarti Anda bisa kehilangan beberapa informasi dan hubungan yang mengagumkan. Jadi jangan ragu untuk mengajukan beberapa pertanyaan daripada terus menerus menggigit lidah Anda.

Misalnya, jika Anda tidak mengerti mengapa teman satu ruangan Anda tidak mengemil seperti biasanya, ajukan beberapa pertanyaan serius, apakah ia sedang berpuasa atau memang sedang galau. 

Tapi sebelum pertanyaan itu keluar dari mulut Anda, Anda perlu mempelajari lebi dahulu, sehingga Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih tepat. Daripada bertanya "mengapa Anda tidak ngemil?"

Mengambil langkah ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya menerima latar belakang dan perspektif yang berbeda dari Anda, tetapi bahwa Anda benar-benar tertarik untuk terlibat dan belajar lebih banyak tentang mereka.

Inklusi di tempat kerja adalah topik besar (dan seringkali rumit). Tapi itu tidak perlu terlalu menakutkan. Faktanya, ketika menyangkut inklusivitas sejati, sebenarnya itu adalah upaya, kebiasaan, dan perubahan yang tampaknya kecil yang dapat membuat perbedaan terbesar.

SHARE