Cara Kreatif Perusahaan untuk Mencari Pekerja - Male Indonesia
Cara Kreatif Perusahaan untuk Mencari Pekerja
MALE ID | Works

Pernah mendapat wawancara kerja via video call baik lewat skype atau telepon genggang Anda? Cara ini mulai banyak digunakan oleh beberapa perusahaan di luar negeri. Salah satunya McDonald's.

Gambar oleh Gerd Altmann dari Pixabay

Pada bulan Juni 2017, McDonald's meluncurkan program Snaplicasinya , yang memungkinkan pencari kerja memulai aplikasi mereka dengan mengirimkan video Snapchat 10 detik yang menjelaskan mengapa mereka menjadi karyawan yang hebat.

Walmart juga menjadi kreatif dengan praktik perekrutannya, menggunakan headset realitas virtual untuk menguji calon manajer. Ini menyajikan pelamar dengan simulasi situasi kehidupan nyata, seperti pelanggan yang marah atau tampilan berantakan, dan kemudian mengevaluasi reaksi real-time mereka. 

Metode perekrutan yang tidak konvensional semacam itu memberi perusahaan peluang untuk menarik minat generasi muda dan menunjukkan sisi pribadi mereka yang bisa diterima. Tetapi jika Anda berpikir untuk mengikuti tren ini untuk lowongan kerja berikutnya, Anda harus melangkah dengan hati-hati. 

Meluncurkan metode perekrutan yang tidak konvensional membutuhkan perencanaan yang cermat dan pemahaman yang mendalam tentang kandidat target Anda. Anda harus berpikir dengan hati-hati tentang apakah pendekatan seperti itu akan menguntungkan perusahaan Anda. Khususnya di Indonesia.

Mengutip laman Businessnewsdaily, Ada banyak cara untuk menjadi kreatif dalam proses perekrutan, apakah Anda mencari pekerjaan atau ingin merekrut. Samantha Lambert, direktur sumber daya manusia di Blue Fountain Media, mengenang aplikasi untuk posisi pemasaran dan desain di mana pemohon mengirim resume-nya dalam bentuk cokelat, dengan pengalaman dan pendidikannya dicetak pada bungkusnya. 

Media sosial juga bisa menjadi alat perekrutan yang sangat efektif jika dimanfaatkan dengan benar. Banyak perusahaan telah meluncurkan upaya merekrut di media sosial untuk menarik anggota generasi digital.

Sementara cara di mana pelamar dan pengusaha dapat memasarkan diri mereka sendiri di media sosial tidak terbatas, nuansa media sosial bisa sulit dinavigasi, terutama untuk perusahaan yang berusaha menjangkau kaum muda. 

Bahayanya terletak pada garis batas antara inovasi dan berusaha terlalu keras. Generasi Millenial dan Jenderal Zers memiliki kepekaan yang tajam terhadap orang yang tidak jujur.

Jika Anda ingin menggunakan media sosial untuk mendapatkan pekerjaan dan ingin melakukan sesuatu di luar kebiasaan, coba pikirkan pendekatan yang menunjukkan kreativitas Anda sembari menargetkan keterampilan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan.

"Salah satu aplikasi favorit saya adalah dari seorang kandidat yang menjalankan iklan sosial yang ditargetkan pada mereka yang bekerja di perusahaan," kata Jake Lane, direktur pertumbuhan di NuBrakes Mobile Brake Repair.

Cobalah untuk melakukan penelitian sebanyak yang Anda bisa dalam budaya perusahaan untuk memastikan aplikasi kreatif Anda akan tersampaikan dengan baik. Anda juga harus yakin bahwa profil media sosial Anda membantu, tidak sebaliknya yang justru akan mempersulit Anda mencari pekerja. ***

SHARE