Karyawan Adalah Investasi Terbaik Wirausahawan - Male Indonesia
Karyawan Adalah Investasi Terbaik Wirausahawan
Sopan Sopian | Works

Pengusaha sering melihat mengelola bisnis mereka sebagai transaksional, dan memang seharusnya begitu. Setiap sen dan setiap menit yang Anda investasikan akan menjadi masalah. 

Photo by Fox from Pexels

Mempelajari investasi mana yang memiliki tingkat pengembalian tertinggi dapat membantu Anda mengatur waktu dan uang Anda dengan lebih efektif, apakah itu memprioritaskan klien yang lebih berharga atau berkomitmen pada strategi periklanan yang menghasilkan jumlah tertinggi pelanggan baru per bulan. 

Tetapi investasi yang paling penting dan paling menguntungkan yang bisa dilakukan seorang wirausahawan bukanlah klien atau strategi pemasaran. Tetapi tim karyawan Anda. 

Menghabiskan lebih banyak waktu dan uang untuk tenaga kerja Anda akan membantu organisasi Anda berkembang dengan cara yang mustahil bagi siapa pun yang mengabaikan tim mereka. Lalu bagaimana karyawan bisa menjadi sebuah investasi? Mengtuip laman Entrepreneur, berikut langkah penting untuk mewujudkannya.

Perekrutan dan Pelatihan
Semuanya dimulai dengan proses kepanduan dan orientasi, di mana Anda akan mencari karyawan yang tepat untuk mengisi peringkat Anda dan memperlengkapi mereka dengan barang-barang dan pelatihan yang mereka perlukan agar efektif di posisi-posisinya. 

Banyak wirausahawan berfokus pada mempekerjakan karyawan seperti memeriksa tugas dalam daftar, mengisi posisi secepat mungkin daripada menghabiskan waktu dan uang ekstra untuk memastikan mereka memiliki orang yang tepat untuk pekerjaan yang kosong. 

Berinvestasi lebih banyak di bidang ini akan memungkinkan Anda untuk merekrut lebih banyak orang berbakat. Menghabiskan waktu pelatihan, membimbing, dan memberi tahu karyawan Anda dengan benar dapat membekali mereka dengan pengetahuan dan pengalaman yang mereka butuhkan untuk menjadi anggota tim Anda yang lebih produktif dan terintegrasi. 

Google, misalnya, memanfaatkan proses orientasi menyeluruh untuk memastikan karyawannya terintegrasi dengan baik ke dalam budaya perusahaan. Zappos, sebagai contoh lain, memiliki program orientasi yang selalu berlangsung selama empat minggu. 

Setiap perekrutan melewati proses ini, apa pun posisi mereka, dan dirancang khusus untuk meningkatkan ikatan antara rekan satu tim dan menanamkan nilai-nilai budaya perusahaan . 

Kesehatan dan Kebugaran
Jika memungkinkan, berinvestasilah dalam kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan Anda. Beberapa dari investasi ini adalah persyaratan, seperti membeli asuransi khusus pekerja di banyak bidang atau menerapkan standar keselamatan dasar. 

Mendukung mereka dengan manfaat kesehatan yang komprehensif dan/atau program kesehatan yang dirancang untuk membantu mereka makan lebih baik, berolahraga dan mengadopsi kebiasaan positif lainnya dapat berarti lebih sedikit hari sakit, energi lebih tinggi dan fokus di tempat kerja dan produktivitas keseluruhan yang lebih besar.

Asana, misalnya, telah memenangkan beberapa penghargaan "tempat kerja terbaik" sebagian berkat penekanannya pada kesehatan. Perusahaan ini menawarkan tiga makanan bergizi sehari, yoga di tempat, dan bahkan penggantian biaya kebugaran untuk keanggotaan gym. 

Motley Fool, sebagai contoh lain, menawarkan paket perawatan kesehatan yang kuat yang dapat dipilih karyawan. The Fool juga menawarkan kelas bootcamp kebugaran dan kesehatan gratis, serta gym terbuka, pijat bersubsidi, dan berbagai klub serta pameran kesehatan.

Moral dan Retensi
Moral karyawan adalah faktor utama dalam kesuksesan jangka panjang. Ini tidak hanya memengaruhi bagaimana karyawan Anda terlibat satu sama lain, tetapi juga bagaimana mereka termotivasi untuk mencapai tujuan Anda dan seberapa cenderung mereka untuk mengejar karier jangka panjang dengan perusahaan Anda. 

Menurut sebuah studi SHRM, biayanya antara enam dan sembilan bulan gaji untuk menemukan dan melatih karyawan baru. Investasi yang jauh lebih kecil dapat membuat manajer itu senang dan berinvestasi dalam jangka panjang perusahaan, secara dramatis mengurangi biaya keseluruhan. 

Location Labs, misalnya, menawarkan tingkat retensi karyawan 95 persen yang belum pernah terjadi sebelumnya, berkat banyak penghargaan karyawan dan mentalitas berbasis tim. Netflix, sebagai contoh lain, bekerja keras untuk menjaga moral tetap tinggi dengan memberi karyawan mereka fleksibilitas sebanyak mungkin. 

Ini termasuk waktu liburan praktis yang tidak terbatas, digarisbawahi oleh "budaya tanggung jawab" yang mendorong karyawan untuk melakukan tugas mereka sesuai keinginan mereka.  

Kepemimpinan, Inovasi dan Gagasan Asli
Berinvestasi pada karyawan Anda juga memungkinkan mereka untuk mengembangkan keterampilan mereka dan meningkatkan diri secara profesional. Karyawan yang terlatih lebih baik akan lebih vokal dengan ide-ide mereka, lebih percaya diri dalam pekerjaan mereka dan lebih mungkin untuk berinovasi dalam pekerjaan mereka, apakah itu berarti menghasilkan ide-ide produk baru atau hanya secara kritis menganalisis prosedur yang biasa. 

Jika semua karyawan Anda berpikiran berwiraswasta atau menjadi pemimpin dengan hak mereka sendiri, organisasi Anda akan tumbuh lebih cepat. Patagonia, misalnya, memiliki kebijakan "biarkan orang-orang saya pergi berselancar", di mana mereka membiarkan karyawan meninggalkan kantor bahkan selama jam kantor untuk kesempatan yang baik, seperti memanfaatkan cuaca selancar yang sempurna. 

Southwest Air, sebagai contoh lain, memberi karyawan lebih banyak otonomi sehingga mereka dapat mengambil alih dan menguji ide orisinal mereka. Karyawan di sana dapat menggunakan kebebasan dengan cara yang tidak terduga, termasuk merancang seragam mereka sendiri. *** (SS)

SHARE