Cara Tetap Termotivasi Cari Kerja Saat Pandemi - Male Indonesia
Cara Tetap Termotivasi Cari Kerja Saat Pandemi
MALE ID | Works

Masih hangat diiingatan, ketika Pandemi COVID-19 memaksa jutaan orang harus rela dirumahkan pada bulan Maret 2020 lalu, dan PHK terus berlanjut sejak itu. Jika Anda merasa stres tentang keamanan pekerjaan Anda sendiri atau tidak termotivasi saat Anda mencari pekerjaan di pasar kerja yang sangat kompetitif saat ini, mungkin ini bukan yang ingin Anda dengar.

Photo by nappy from Pexels

Namun, kabar baiknya adalah peluang kerja tersedia di luar sana. Faktanya, banyak perusahaan besar dengan banyak departemen telah berhasil pulih setelah guncangan awal pandemi, dan mereka ingin menghabiskan modalnya untuk perekrutan dan pelatihan.

Jika Anda kehilangan pekerjaan atau merasa tidak yakin dengan posisi Anda saat ini, tidak perlu panik. Faktanya, sekarang adalah waktu untuk melipatgandakan usaha Anda. Dalam laman Recruiter, inilah cara tetap termotivasi saat berburu pekerjaan di saat sulit seperti pandemi sekarang ini.

1. Tekankan Keterampilan Anda yang Dapat Dipindahtangankan
Jangan batasi pencarian Anda pada industri atau peran yang Anda kenal. Selama pandemi, pengusaha mencari kandidat yang bisa beradaptasi. Bagaimanapun, COVID-19 memaksa banyak perusahaan untuk dengan cepat mengubah proses dan penawaran mereka. Di resume Anda dan selama wawancara, soroti keterampilan  yang dapat ditransfer yang akan membantu Anda menambah nilai bagi pemberi kerja dengan tujuan bisnis yang berpotensi berubah.

Keterampilan yang dapat dipindahtangankan biasanya termasuk dalam salah satu dari tiga kategori: berorientasi sistem, berorientasi pada orang, atau berorientasi diri. Keterampilan berorientasi sistem terkait dengan keahlian Anda dalam disiplin ilmu tertentu, seperti logistik rantai pasokan. 

Cobalah menggeneralisasi dan menyesuaikan keterampilan ini agar sesuai dengan posisi yang Anda lamar. Misalnya, gelar di bidang akuntansi ("kecerdasan finansial" Anda) membuat Anda menjadi aset berharga bagi departemen keuangan perusahaan mana pun. Demikian pula, buat daftar keterampilan berorientasi orang dan diri yang berlaku untuk era COVID-19, seperti "delegasi tugas virtual" atau "motivasi diri".

2. Lihat Kekacauan sebagai Tangga
Di tengah setiap krisis ada peluang besar. Ketika COVID-19 pertama kali tiba, perusahaan rintisan yang relatif baru di bidang fintech, eCommerce, dan perangkat lunak meraih kesuksesan karena mereka memecahkan masalah terkait pandemi. Bahkan perusahaan raksasa seperti Nike dan Ford memutar jalur produksi mereka untuk mulai membuat masker wajah dan ventilator. 

Permintaan akan proses dan peralatan baru telah menciptakan jenis peran baru  di dunia kerja, jadi waspadalah terhadap peluang yang mungkin belum ada sebelumnya. Selalu ada peluang di luar sana. Anda hanya perlu tetap positif dan memutar berbagai hal secara berbeda. 

Anda memiliki keahlian dan latar belakang yang unik, jadi selaraskan cara Anda menyajikan keahlian dan pengalaman Anda dengan persyaratan setiap pekerjaan. Tunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan lanskap bisnis baru. Anda mungkin menemukan diri Anda dalam peran yang tidak pernah Anda bayangkan akan cocok dengan Anda dengan sempurna.

3. Fokus pada Titik Sentuh Perekrutan Digital
Di dunia yang jauh secara sosial, wawancara virtual sebagian besar telah menggantikan wawancara langsung, dan email menjadi semakin penting selama tahap perekrutan awal. Setelah setiap interaksi dengan perekrut atau manajer perekrutan, cobalah untuk mengevaluasi komunikasi Anda secara objektif. 

Bagaimana Anda tampil di video? Bagaimana kata-kata Anda dapat diartikan melalui email? Dengan mengoptimalkan gaya komunikasi Anda untuk saluran tertentu, Anda dapat memaksimalkan setiap interaksi.

Juga, catat keterampilan yang telah Anda pelajari saat beroperasi dari jarak jauh dan sorot mereka jika ada kesempatan. Zoom dan Gmail tidak hanya digunakan untuk perekrutan, kemungkinan besar Anda juga akan menggunakannya dalam pekerjaan Anda. 

Mempertimbangkan bahwa 86 persen pemimpin bisnis percaya bahwa mereka akan bergantung pada tim di tempat dan jarak jauh di masa depan, pemberi kerja ingin tahu bahwa Anda merasa nyaman menggunakan alat digital.

4. Jangan Pernah Menghentikan Pencarian Kerja Anda
Lanskap bisnis berubah dengan cepat, dan akan terus bergeser bahkan di era pasca pandemi. Di masa lalu, Anda akan puas dengan pekerjaan apa pun yang Anda masuki. Sekarang, Anda tidak memiliki kemewahan itu. Anda akan selalu perlu memperbarui resume Anda dan memindai jaringan Anda untuk mencari peluang. 

Rata-rata karyawan berganti pekerjaan setiap empat tahun, dan kecepatan transisi tersebut kemungkinan besar akan meningkat di tahun-tahun mendatang. Anda mungkin akan mendapatkan peran yang Anda sukai, tetapi Anda tidak dapat menganggap pekerjaan Anda aman. 

Jika Anda sedang mencari pekerjaan sekarang, Anda tidak sendiri. Ikuti empat tip berikut untuk mempelajari bagaimana tetap termotivasi saat mencari pekerjaan. Anda mungkin mendengar "Anda diterima!" lebih cepat dari yang Anda pikirkan.

SHARE