Tren Rekrutmen 2021 untuk Calon Pekerja & Perekrut - Male Indonesia
Tren Rekrutmen 2021 untuk Calon Pekerja & Perekrut
MALE ID | Works

Tidak diragukan lagi, selama dekade terakhir, lanskap perekrutan telah berubah secara signifikan. Saat ini, perekrutan telah benar-benar merangkul zaman dan teknologi modern. 

Photo by Tima Miroshnichenko from Pexels

Meskipun menulis resume yang menarik adalah prinsip inti perekrutan, strategi baru seperti penekanan pada penilaian keterampilan dan wawancara video juga mendapatkan momentumnya. Berkat semua strategi baru ini, perekrutan telah beralih dari perekrutan reaktif dan membuat pilihan acak ke arah perekrutan proaktif dan seleksi terfokus.

Dengan begitu banyak perubahan menarik yang terjadi dengan kecepatan seperti itu, berikut ini adalah tren rekrutmen yang akan terjadi di 2021 untuk pelemar pekerjaan dan perekrut itu sendiri, seperti dikutip dari laman Recruiter.

1. Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan bukanlah konsep baru dalam dunia bisnis. Namun, sekitar satu dekade lalu, perusahaan mulai menyadari arti pentingnya dan berhenti mengabaikannya. Banyak penelitian terbaru menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang kuat sering kali menghasilkan pelanggan dan karyawan yang lebih puas, kinerja keuangan yang lebih baik, dan daya tarik bakat yang lebih efisien.

Data dari survei dari Glassdoor menyebutkan bahwa 77 persen pekerja mempertimbangkan budaya perusahaan sebelum melamar posisi di sana. Selain itu, 56 persen dari mereka juga menganggap budaya perusahaan lebih penting daripada gaji dalam hal kepuasan kerja.

Karena kepuasan kerja dan kinerja berjalan seiring, tampaknya budaya perusahaan sangat penting dalam hal produktivitas tim. Para ahli percaya bahwa saat merekrut karyawan baru, sangat penting untuk memastikan mereka sesuai dengan budaya perusahaan. Mengapa? Karena seorang karyawan yang tidak cocok tidak hanya akan berkinerja buruk pada tingkat individu, tetapi mereka juga dapat mempengaruhi produktivitas keseluruhan tim yang sudah ada.

2. Meningkatkan Pentingnya Pengalaman Kandidat
Sepertinya sektor perekrutan dan perekrutan baru-baru ini telah berubah menjadi pencari kerja. Saat ini, dalam pasar yang sangat kompetitif di mana semua perusahaan berjuang untuk menarik talenta terbaik, pemberi kerja akhirnya memprioritaskan pengalaman kandidat. Mengapa? Karena kandidat yang puas dengan proses perekrutan secara keseluruhan, 38 persen lebih cenderung mengatakan "ya" untuk sebuah tawaran pekerjaan. 

Selain itu,  87 persen kandidat mengatakan bahwa pengalaman rekrutmen yang luar biasa dapat membuat mereka berubah pikiran tentang perusahaan yang pada awalnya mereka ragukan. Jika Anda seorang pemberi kerja dan Anda tidak menganggap serius pengalaman kandidat, Anda harus berpikir ulang. Anda mungkin kehilangan beberapa calon karyawan yang sangat berbakat.

3. Media Sosial sebagai Alat Rekrutmen yang Andal
Hampir satu dekade lalu, menemukan kandidat atau mencari pekerjaan lebih merupakan praktik dari mulut ke mulut. Saat ini, berkat internet dan media sosial, baik calon karyawan maupun calon pemberi kerja hanya berjarak beberapa klik dari satu sama lain.

Bukan rahasia lagi bahwa internet membuka gerbang ke alam semesta baru yang menghubungkan pemberi kerja dengan pencari kerja. Dari platform dan aplikasi perekrutan hingga iklan media sosial, era digital telah mengubah cara kami melakukan pemasaran rekrutmen.

Dan tampaknya salah satu alat perekrutan paling ampuh tahun ini adalah media sosial. Platform seperti LinkedIn, Facebook, Instagram, dan YouTube berguna karena memungkinkan perekrut menargetkan kandidat pada poin-poin tertentu, termasuk minat, usia, wilayah, dan deskripsi pekerjaan. 

Menargetkan kandidat secara spesifik jelas meningkatkan peluang Anda untuk terhubung dengan orang-orang yang menganggap pekerjaan itu menarik dan benar-benar melamar pekerjaan itu.

Tren perekrutan media sosial tidak berhenti di situ. Seperti memungkinkan pelamar mengirim resume mereka melalui WhatsApp demi kenyamanan dan efisiensi. Tidak diragukan lagi bahwa menggunakan media sosial dalam proses rekrutmen adalah situasi yang saling menguntungkan bagi pencari kerja dan perekrut.

4. Soft Skills Lebih Penting
Tidak, itu tidak lebih dari hard skill. Namun, mereka memang lebih penting daripada yang mereka lakukan beberapa tahun lalu. Tetapi mengapa perubahan ini terjadi? Pertama-tama, seperti yang disebutkan di atas, budaya perusahaan sangat penting saat ini. 

Keterampilan lunak seorang kandidat seperti komunikasi, empati, keterbukaan pikiran, dan kerja tim adalah apa yang membantu mereka menyesuaikan diri dengan budaya baru. Dan satu hal lagi yang membuat perekrut mencari soft skill pada kandidat, fakta bahwa soft skill membantu orang beradaptasi dengan perubahan peran dalam struktur organisasi yang fleksibel. 

Permintaan akan keterampilan sosial dan emosional  diperkirakan akan tumbuh di semua industri sebesar 26 persen di Amerika Serikat dan 22 persen di Eropa pada tahun 2030.

5. Branding Perusahaan Menarik Bakat Terbaik
Menarik talenta terbaik adalah prioritas perusahaan mana pun, itu sudah pasti. Tapi apa yang benar-benar menarik talenta top? Apakah gaji yang tinggi cukup untuk menarik dan mempertahankan profesional yang sangat terampil? Tidak, gaji yang tinggi tidak cukup. Kandidat teratas menginginkan lebih dari itu, termasuk kesempatan untuk bekerja di perusahaan yang memiliki reputasi baik.

Data menunjukkan bahwa perusahaan dengan merek pemberi kerja yang sangat baik menerima pelamar berkualifikasi 50 persen lebih banyak. Reputasi dan popularitas perusahaan benar-benar kunci untuk menarik profesional terbaik di luar sana.

SHARE