Video Interview Bisa Jadi Model Perekrutan Baru? - Male Indonesia
Video Interview Bisa Jadi Model Perekrutan Baru?
MALE ID | Works

Sebagian besar orang berharap 2021 akan melihat dunai baru dan kembalinya kehidupan normal tanpa Pembatasan Sosial Bersekala Besar (PSBB). Terlepas dari bagaimana tahun depan berjalan, bagaimanapun, satu hal yang pasti, integrasi teknologi yang didorong pandemi ke dalam proses tempat kerja akan tetap ada. 

Photo by August de Richelieu from Pexels

Di dunia SDM, COVID19 mempercepat pergeseran yang tak terelakkan menuju perekrutan virtual sebagai pilihan yang lebih disukai daripada metode perekrutan tradisional. Platform komunikasi video seperti Zoom dan Google Meet sangat penting dalam menjaga agar pekerja tetap terhubung dan produktif saat beroperasi dari jarak jauh. 

Meskipun platform ini telah menjadi pengganti yang sempurna untuk pertemuan tim dan klien secara langsung, apakah platform ini benar-benar alat yang paling efisien untuk memfasilitasi wawancara kandidat?

 
 
Belum tentu. Faktanya, banyak organisasi telah menemukan bahwa wawancara video yang direkam sebelumnya jauh lebih efektif daripada komunikasi video langsung dalam hal menyaring kandidat. Mengutip laman Recruiter, inilah alasannya.

Video Rekaman vs Wawancara Video Langsung
Wawancara video langsung mirip dengan wawancara tatap muka tradisional. Satu-satunya perbedaan nyata adalah bahwa mereka dilakukan pada platform komunikasi video seperti Zoom. Jika tidak, mereka hampir persis sama dengan wawancara standar.

Sebaliknya, wawancara video prarekam adalah sesuatu yang sangat berbeda. Ini adalah wawancara video satu arah, yang berarti kandidat merekam jawaban mereka atas pertanyaan, dan kemudian perekrut meninjau video tersebut secara asinkron. 

Biasanya, alur kerjanya seperti perusahaan menetapkan daftar pertanyaan yang harus dijawab; kandidat diarahkan ke halaman arahan di mana mereka dapat melihat pertanyaan dan membaca instruksi, kandidat merekam video untuk menjawab pertanyaan dan mengirimkannya.

Setelah kandidat menjawab pertanyaan, manajer perekrutan dapat meninjau videonya. Video yang direkam sebelumnya ini dapat menjadi tambahan yang berguna untuk resume kandidat dan dokumen lamaran lainnya, karena video memungkinkan manajer perekrutan untuk melihat sekilas kepribadian kandidat, soft skill, dan kualitas lain yang kurang nyata dengan lebih baik.

Wawancara video yang direkam sebelumnya dapat menawarkan beberapa manfaat yang tidak dimiliki oleh wawancara video tradisional dan langsung.

1. Rekaman Video Dapat Menghemat Waktu dan Uang
Ada kepercayaan umum bahwa wawancara video langsung lebih hemat biaya dan waktu daripada wawancara tatap muka tradisional. Ini belum tentu benar. Wawancara online langsung membutuhkan penjadwalan, tenaga kerja, dan investasi waktu yang sama persis dengan wawancara langsung. Dan, seperti yang diketahui semua orang, waktu sama dengan uang. Satu-satunya perbedaan nyata adalah tidak ada yang harus bepergian.

Kelemahan lainnya adalah pewawancara sering kali dapat mengetahui apakah seorang kandidat cocok dalam beberapa menit pertama percakapan. Tetapi jika seorang kandidat tidak cocok, Anda tidak bisa mengakhiri wawancara dengan kasar. Anda harus melanjutkan sisanya, menghabiskan waktu untuk pelamar yang Anda tahu tidak akan lolos sesi ini.

Di sisi lain, video yang direkam sebelumnya tidak memerlukan koordinasi penjadwalan apa pun. Kandidat dapat merekam video pada waktunya, dan manajer perekrutan dapat meninjau video pada waktunya. Selain itu, jika manajer perekrutan menentukan bahwa seorang kandidat tidak cocok, mereka dapat melanjutkan ke video berikutnya.

2. Video Rekaman Dapat Memfasilitasi Perbandingan yang Lebih Objektif Antara Kandidat
Jika melihat perekrutan seperti eksperimen ilmiah, wawancara video yang direkam sebelumnya dapat membantu meminimalkan variabel. Setiap kandidat diberikan serangkaian pertanyaan yang sama dan diberi waktu yang sama untuk menjawabnya. Itu membantu menyamakan kedudukan dengan memastikan semua kandidat dinilai sesuai dengan kriteria yang sama. 

Video juga dapat diputar ulang dan dibagikan dengan anggota tim lainnya untuk mendapatkan opini kedua. Hal ini memungkinkan lebih banyak orang untuk memberikan masukan mereka, yang mengarah pada evaluasi yang lebih seimbang untuk setiap kandidat.

3. Rekaman Video Dapat Menumbuhkan Pengalaman Kandidat yang Positif
Pengusaha telah menyadari pentingnya membangun merek perusahaan mereka sebagai cara untuk menarik kandidat terbaik. Talenta berkualitas tinggi merasa paling tertarik pada perusahaan yang menyediakan proses aplikasi yang nyaman, dan video yang direkam sebelumnya dapat membantu.

Video wawancara yang direkam sebelumnya memberikan fleksibilitas kepada kandidat, memungkinkan mereka menyelesaikan wawancara pada waktu dan tempat yang paling sesuai untuk mereka. Ini membantu kandidat melakukan yang terbaik, dan kemudahan proses membuat kandidat merasa lebih bersemangat bekerja untuk perusahaan Anda.

4. Rekaman Video Dapat Membantu Anda Menguji Motivasi Kandidat dan Soft Skill Lainnya
Memasukkan langkah ekstra untuk merekam video ke dalam proses lamaran Anda dapat membantu menghalangi kandidat yang tidak terlalu tertarik dengan peran tersebut. Bagaimanapun, beberapa kandidat akan termotivasi untuk merekam video untuk pekerjaan yang tidak mereka pedulikan. Dengan cara ini, rekaman video dapat membantu Anda mengembangkan saluran kandidat berkualitas tinggi secara lebih konsisten.

Dan motivasi bukanlah satu-satunya hal yang dapat membantu Anda mengevaluasi video rekaman sebelumnya. Keterampilan lunak bisa sama pentingnya untuk kesuksesan karyawan baru seperti keterampilan teknis, tetapi sulit untuk memahami keterampilan lunak kandidat berdasarkan resume dan surat lamaran mereka saja. Dengan menonton video kandidat, manajer perekrutan dapat merasakan kepribadian mereka dan soft skill utama seperti kecerdasan emosional, karisma, dan komunikasi.

SHARE