Adanya Persaingan Kerja di Kantor itu Baik - Male Indonesia
Adanya Persaingan Kerja di Kantor itu Baik
MALE ID | Works

Persaingan di tempat kerja yang sehat bisa mendorong orang untuk berprestasi dalam pekerjaan mereka, tetapi terkadang, persaingan bisa lepas kendali dan menyebabkan kekacauan di kantor.

Photo by Tim van der Kuip on Unsplash

Dalam sebuah artikel di laman Psychology Today, psikolog klinis Lisa Firestone mencatat bahwa kebanyakan orang merasa tidak nyaman dengan daya saing. "Karena perasaan ini sering kali terasa tidak dapat diterima oleh kita, kita cenderung menangkalnya atau menyamarkannya dengan cara yang dapat menyakiti diri kita sendiri dan orang lain," kata Firestone.

Menurut sebuah studi tahun 2014 dari Monster, mayoritas pekerja di AS mengatakan persaingan yang mereka miliki dengan rekan kerja atau bos telah merusak kinerja pekerjaan mereka. 

Dari mereka yang disurvei, 55% yang mengatakan bahwa mereka memiliki persaingan di tempat kerja melaporkan bahwa persaingan tersebut menciptakan stres yang tidak semestinya dan menurunkan produktivitas mereka, dan 20% mengatakan hal itu menyebabkan dampak negatif, termasuk masalah dengan manajemen.

Hanya 6% dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa bersaing dengan seseorang di kantor menginspirasi mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka. Beberapa persaingan menjadi sangat buruk sehingga karyawan mencari pekerjaan di tempat lain. 

"Hampir 30% dari mereka yang disurvei telah mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka karena rival kantor," kata Mary Ellen Slayter, seorang ahli nasihat karir untuk Monster.

"Karena perusahaan bekerja keras untuk merekrut talenta terbaik yang tersedia, persaingan pasti akan terjadi ketika individu yang sama, terampil dan termotivasi bekerja sama," tambah Mary Ellen Slayter.

Namun, mengidentifikasi apa yang memotivasi karyawan dan mendorong persaingan yang lebih sehat dapat membantu manajer mengekang perasaan negatif yang mungkin muncul dari orang yang menjadi terlalu kompetitif.

"Keseimbangan adalah kuncinya. Biarkan persaingan di tempat kerja memotivasi Anda untuk melakukan yang terbaik, tetapi jangan terganggu oleh kecemburuan," kata Slayter.

Dosis Motivasi yang sehat
Ada cara untuk mendorong persaingan yang sehat antar karyawan. Dari mereka yang disurvei oleh Monster, karyawan menyebutkan beberapa cara mereka menghadapi saingan di tempat kerja yang menyebabkan mereka stres, termasuk bekerja keras dan fokus pada tujuan mereka, membicarakan situasi dengan manajer mereka, dan mempelajari keterampilan baru untuk mengungguli persaingan.

"Penelitian memberi tahu kita bahwa orang kurang termotivasi oleh faktor ekstrinsik [persaingan, hadiah uang tunai] dan lebih termotivasi oleh faktor intrinsik," kata Gal Rimon, pendiri dan CEO  GamEffective, sebuah perusahaan Gamification.

"Selain itu, faktor ekstrinsik dapat membuat lonjakan kinerja secara tiba-tiba, tetapi faktor intrinsik lebih cenderung menghasilkan perubahan perilaku jangka panjang."

Untuk mendorong persaingan yang sehat, Rimon menyarankan agar karyawan menetapkan tujuan untuk diri mereka sendiri. Orang akan membandingkan kinerja mereka dengan kinerja "tolok ukur" seseorang di level mereka. Ini seperti bagaimana pelacak kebugaran dapat mendorong orang untuk lebih banyak bergerak.

Karyawan yang termotivasi adalah aset utama bagi setiap pemilik bisnis. Mengubah pekerjaan menjadi permainan membuatnya lebih menyenangkan. Dengan demikian, persaingan menjadi cara terbaik untuk menginspirasi dan melibatkan karyawan. Persaingan tidak selalu harus ditentukan. Terkadang itu berarti kinerja Anda lebih baik daripada yang Anda lakukan sebelumnya. 

SHARE