Hindari 3 Kesalahan Ketika Ingin Berterima Kasih - Male Indonesia
Hindari 3 Kesalahan Ketika Ingin Berterima Kasih
MALE ID | Works

Rasa syukur dapat meninggalkan kesan jangka panjang pada orang yang berinteraksi dengan Anda, terutama ketika Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan baru. Misalnya mengirimkan ucapan terima kasih kepada calon bos potensial setelah wawancara, itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan.

Photo by kevin Xue on Unsplash

Mengapa terima kasih dapat membuat peluang untuk karier? Business News Daily mencatat bahwa, ketika calon pekerja memberikan rasa terima kasih kepada calon bos yang sibuk, sudah menunjukan ia memiliki perbedaan dari pesainnya.

Sebagian besar pengusaha merasa nyaman dengan catatan terima kasih yang dikirim melalui email . Ini lebih cepat dan lebih mudah untuk dikirim ke penerima yang tepat dibandingkan dengan catatan terima kasih tertulis. 

Namun Anda dapat menindaklanjutinya dengan catatan terima kasih tulisan tangan. Penting untuk mengirim catatan atau email terima kasih dalam 24 jam. Misalnya, jika Anda wawancara dilakukan pada hari Jumat, pastikan Anda mengirimkannya pada hari yang sama untuk memastikan bahwa Anda tidak termasuk orang terakhir yang mengirim catatan terima kasih. Waktu ini sangat penting karena saat inilah pewawancara akan membuat keputusan cepat.

Selain mengingatkan calon atasan Anda tentang keterampilan Anda, luangkan waktu untuk menunjukkan beberapa keterampilan Anda pada email terima kasih. Sertakan tautan ke profil Anda yang ditautkan atau portofolio online Anda. 

Jika Anda diwawancarai oleh beberapa orang, kirim email yang berbeda kepada mereka masing-masing. Pastikan email dibuat secara individual untuk menghindari pewawancara mendiskusikan catatan terima kasih Anda sebagai email berantai.

Akan tetapi, mengucapkan rasa terima kasih pun ternyata memiliki peluang salah. Meskipun Anda mungkin tidak memiliki apa-apa selain niat baik ketika menulis ucapan terima kasih, selalu ada ruang untuk kesalahan. Berikut adalah tiga hal penting yang perlu diingat saat menyusun catatan terima kasih Anda.

Jangan Meminta Hal Lain Selain Terima Kasih
Saat menulis catatan, dan Anda ingin membubuhkan rasa terima kasih, Anda harus mengingat mengapa Anda menulisnya. Penting untuk diingat bahwa di dalamnya pun Anda tidak meminta sesuatu yang lain, selain terima kasih..

"Meminta (untuk sesuatu) mengurangi rasa terima kasih Anda. Sehingga akan terlihat di mana rasa terima kasih Anda itu bukanlah alasan sebenarnya untuk pesan Anda,"  kata Lynn Gaertner-Johnston, pendiri  Pelatihan Sintaks.

"Selain itu, nota terima kasih tidak boleh menyertakan nada penjualan yang disamarkan sebagai bagian dari nota," lanjut Lynn.

Jangan Perhatikan Kesalahan Anda
"Jangan meminta maaf atau menyebutkan aspek negatif apa pun yang terjadi dalam sesi wawancara atau pertemuan, yang kemudian dibubuhi terima kasih," kata Anne St. Hilaire, manajer pemasaran konten di  iDevices, kepada AFP

"Jika Anda tidak bisa menjawab pertanyaan atau memanggil seseorang dengan nama yang salah, jangan mengingatnya dalam pesan terima kasih," lanjutnya.

Lavie Margolin, konsultan dan pelatih karier, LCJS Consulting  memperkuat gagasan ini, dengan menyatakan "Jangan pernah meminta maaf atas sesuatu yang Anda rasa kurang dalam keahlian atau pengalaman Anda."

"Pewawancara memiliki kesempatan untuk bertemu Anda dan membuat keputusan jika Anda kekurangan sesuatu," kata Margolin. 

Berbicara tentang kesalahan, pastikan untuk memeriksa ulang catatan Anda sebelum mengirimnya untuk memastikan bahwa itu bebas dari kesalahan.

Jangan Terdengar Putus Asa
Anda telah melewati salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan, sekaranglah saatnya untuk dengan penuh percaya diri bersyukur dan menunggu langkah selanjutnya. 

Tetapi jangan mengucapkan terima kasih dengan nanada yang terdengar putus asa. Keputusasaan bukanlah penampilan yang baik bagi siapapun.

"Jadikan momen itu semua tentang pujian. Anda harus membidik pesan yang tulus dan profesional tanpa ambiguitas," kata Cord Himelstein, wakil presiden pemasaran dan komunikasi di  Michael C. Fina, sebuah perusahaan pengakuan karyawan.

SHARE